Ein Pilotprojekt in Schottlands öffentlichem Sektor beweist: Die 4-Tage-Woche steigert Produktivität und Mitarbeitendenwohlbefinden. Bei vollem Lohn arbeiteten zwei Behörden 32 Stunden pro Woche und erzielten beeindruckende Ergebnisse bei Leistung und Gesundheit. Ein Modell mit Zukunft.

Die Diskussion um die 4-Tage-Woche gewinnt in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Dieses Modell, das auf eine Reduzierung der Arbeitsstunden bei gleichbleibendem Lohn abzielt, wird von vielen als Schlüssel zu mehr Produktivität, Mitarbeitendenzufriedenheit und einer besseren Work-Life-Balance angesehen. In einer kürzlich veröffentlichten Podcast-Episode von BEYONDER war ich zu Gast bei Chris Beyeler, um verschiedene Aspekte und Herausforderungen der 4-Tage-Woche

Die Diskussion um die 4-Tage-Woche ist ein Dauerbrenner. Oft wird sie polarisierend dargestellt, als Widerspruch zwischen dem Wunschdenken junger Generationen und den Realitäten von Unternehmen – so wie kürzlich bei Markus Lanz. Die Behauptung, die 4-Tage-Woche sei lediglich ein Benefit, den man sich «leisten» muss, ist jedoch ein weitverbreiteter Mythos.

Auf den Monat gerechnet, verlieren Vollzeitbeschäftigte drei volle Arbeitstage durch Fragmentierung und zwei durch irrelevante Meetings.

Vortrag in Brunnen, Schwyz: Zukunft der Arbeit & Gesundheit. 4-Tage-Woche im Fokus. Anmeldung auf der Webseite der Gewerkschaft

Bachelorarbeit Spotlight: "Die 4-Tage-Woche als Employer-Branding-Instrument im Schweizer Dienstleistungssektor"

Deine Mitarbeiter:innen bestürmen dich die 4-Tagewoche einzuführen? Hier sind fünf Gründe, warum du die 4-Tagewoche nicht einführen solltest

Anstatt fünf Tagen nur Vier arbeiten und dies bei gleichem Lohn. Kann das funktionieren? Dazu kursiert viel Halbwissen. Hier ein paar Fakten

Franzi unterhält sich in ihrem Podcast mit Menschen, die in der IT arbeiten. Sie interessiert sich für den Menschen ausserhalb der IT.