Der Erfolg der 4-Tage-Woche liegt nicht in Prozessen, sondern in der Unternehmenskultur. Mutige Führung, Vertrauen in Mitarbeitende, Selbstreflexion und der Wunsch nach einer besseren Arbeitsumgebung sind die wahren Treiber für nachhaltigen Wandel.

Die Diskussion um die 4-Tage-Woche gewinnt in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Dieses Modell, das auf eine Reduzierung der Arbeitsstunden bei gleichbleibendem Lohn abzielt, wird von vielen als Schlüssel zu mehr Produktivität, Mitarbeitendenzufriedenheit und einer besseren Work-Life-Balance angesehen. In einer kürzlich veröffentlichten Podcast-Episode von BEYONDER war ich zu Gast bei Chris Beyeler, um verschiedene Aspekte und Herausforderungen der 4-Tage-Woche

Martin Ritler und Fabian Schneider teilen ihre Erfahrungen im Webinar zur Praxis mit der 4-Tage-Woche. Moderiert durch Veit Hailperin.

Eine Zusammenfassung der Ergebnisse aus der Studie zur 4-Tage-Woche in Portugal

In einer sechsmonatigen Pilotphase haben 43 Organisationen aus verschiedenen Branchen die 4-Tage-Woche testet.

Die 4-Tage-Woche wird nur in wenigen Firmen der Schweiz gelebt. Spitzenreiter sind wir im vielen Arbeiten. Profitieren Sie von einer 4TAW?

Deine Mitarbeiter:innen bestürmen dich die 4-Tagewoche einzuführen? Hier sind fünf Gründe, warum du die 4-Tagewoche nicht einführen solltest

"Aber die Cloud ist unsicher", sagt er mit Überzeugung. "Diese Aussage kommt mir bekannt vor", denke ich mir. Denn dass die Cloud unsicher

In 2003 wird Daniel Brühl zu einem Star im Deutschen Kino. In dem tragikomischen Film Good Bye, Lenin! spielt er den Sohn einer Frau, welche

Bei AdNovum wurde eine neue Initiative gestartet ist erfolgreich. Mitarbeiter können ein internes Coachingangebot in Anspruch nehmen.

Bei intrinsischer Motivation lohnt sich der genaue Blick. Die zwei Varianten aktiv und passiv haben einen nicht zu unterschätzenden Einfluss