Die Diskussion um die 4-Tage-Woche (4TAW) gewinnt weltweit an Fahrt, und auch in Deutschland wurde kürzlich eine umfassende Studie zu diesem Thema durchgeführt. In einer sechsmonatigen Pilotphase haben 43 Organisationen aus verschiedenen Branchen die 4DW getestet, um die Auswirkungen auf Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie sind nun verfügbar und bieten spannende Einblicke in die Zukunft der Arbeit.
Studienkontext und Durchführung
Die Studie wurde von der Intraprenör GmbH initiert in Zusammenarbeit mit 4 Day Week Global und von der Universität Münster wissenschaftlich begleitet. Sie untersuchte die Auswirkungen der 4TAW auf 45 Unternehmen und rund 900 Mitarbeiter. Die teilnehmenden Organisationen hatten dabei die Freiheit, die Umsetzung der 4DW individuell zu gestalten, was zu einer Vielfalt von Modellen führte.
Ergebnisse der 4-Tage-Woche Studie
1. Produktivität und Leistung:
Die Studie zeigte, dass die Reduzierung der Arbeitszeit nicht zu einem Rückgang der Produktivität führte. Im Gegenteil, viele Teilnehmer berichteten von einer verbesserten Effizienz. «Die Qualität des Lebens, die man gewinnt, wenn man mehr Zeit für andere Dinge hat, ist grossartig», sagte ein Teilnehmer. Die finanziellen Kennzahlen wie Umsatz und Gewinn blieben stabil, was darauf hindeutet, dass die Unternehmen ihre Produktivität steigern konnten.
2. Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheit:
Die Einführung der 4TAW führte zu einer signifikanten Verbesserung der mentalen und physischen Gesundheit der Mitarbeiter. Die Teilnehmer berichteten von weniger Stress und mehr Zeit für persönliche Aktivitäten und Familie. Dies wurde auch durch objektive Daten wie Smartwatch-Messungen unterstützt, die eine Verringerung der Stressminuten und eine Zunahme der körperlichen Aktivität zeigten.
3. Arbeitgeberattraktivität:
Viele Unternehmen nutzten die 4TAW , um ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Die Studie zeigte, dass die Einführung der 4TAW zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und einer verbesserten Rekrutierung führte. «Wir haben in den letzten vier Wochen bereits 30 Bewerbungen erhalten, weil wir die 4-Tage-Woche in unserer externen Kommunikation erwähnt haben», berichtete ein Unternehmen.
4. Soziale Auswirkungen:
Die Teilnehmer verbrachten mehr Zeit mit Familie und Freunden und engagierten sich häufiger in Sport und Hobbys. Dies trug zu einer besseren Work-Life-Balance bei und erhöhte die allgemeine Lebenszufriedenheit.
Herausforderungen und Ausblick
Trotz der positiven Ergebnisse gab es auch Herausforderungen. Eine Organisation musste die Teilnahme aufgrund wirtschaftlicher Schwierigkeiten abbrechen. Diese waren allerdings unabhängig von der 4-Tage-Woche. 73% der teilnehmenden Organisationen planen die 4TAW über die Pilotphase hinaus fortzusetzen.
Fazit
Die erste gross angelegte Studie zur 4-Tage-Woche in Deutschland zeigt vielversprechende Ergebnisse. Die Reduzierung der Arbeitszeit kann zu einer besseren Work-Life-Balance, höherer Produktivität und gesteigerter Mitarbeiterzufriedenheit führen, ohne die wirtschaftliche Leistung zu beeinträchtigen. Diese Erkenntnisse bieten eine wertvolle Grundlage für weitere Diskussionen und Forschungen zur Zukunft der Arbeit in Deutschland und darüber hinaus.
Für weitere Informationen zur Studie und den vollständigen Bericht können sie hier herunterladen.
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