Un projet pilote dans le secteur public écossais le prouve: la semaine de 4 jours augmente la productivité et le bien-être des employé·e·s. Avec un salaire complet, deux administrations ont travaillé 32 heures et obtenu des résultats impressionnants en termes de performance et de santé. Un modèle d'avenir.

Le succès de la semaine de 4 jours repose sur la culture d'entreprise, pas sur les processus. Le courage des leaders, la confiance envers les collaborateur·rice·s, l'autoréflexion et le désir d'un meilleur environnement de travail sont les véritables moteurs d'un changement durable.