Passt die 4-Tage-Woche zur Schweiz?
Der demographische Wandel, anstehende Pensionierungswellen sowie ein akuter Facharbeitendenmangel stellen große Herausforderungen für viele Unternehmen in der Schweiz dar. Eine mögliche Lösung bei gleichzeitiger Produktivitätserhöhung verspricht eine verkürzte Arbeitswoche, besser bekannt als „4-Tage-Woche“. Doch wie genau können Unternehmen und Beschäftigte in der Schweiz von einer verkürzten Arbeitswoche profitieren ohne Produktivitätsverluste? Die Organisationsentwicklung Hailperin begleitet bereits seit einigen Jahren Organisationen bei der effektiven Umsetzung der 4-Tage-Woche und entwickelt massgeschneiderte Lösungen für dein Unternehmen. Durch wissenschaftliche Kooperation mit der Berner Fachhochschule während der 6-monatigen Testphase wird auch systematisch analysiert, ob das entsprechende Modell der Arbeitszeitverkürzung in deinem Unternehmen zu höherer Produktivität und Arbeitszufriedenheit unter den Beschäftigten führt. Die Organisationsentwicklung Hailperin ist offizieller Partner von 4 Day Week Global, die bereits die grössten Pilotstudien zur 4-Tage Woche in Deutschland, Grossbritannien, Südafrika, Australien und Irland durchgeführt hat.
In den Medien
Eventreihe in Kollabroation mit SwissLeaders und ZGP
DIE 4-TAGE-WOCHE – Zukunft der Arbeit gestalten
Erleben Sie die Vorteile und Herausforderungen der 4-Tage-Woche aus erster Hand – kompakt und praxisnah.
Viele Unternehmen stehen vor der Frage, wie sie Arbeitsmodelle flexibler gestalten können, ohne Produktivität oder Wettbewerbsfähigkeit einzubüssen. Die 4-Tage-Woche wird weltweit getestet und liefert spannende Erkenntnisse.
Die On Tour Events von SwissLeaders bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit Experten und Unternehmen auszutauschen, die dieses Modell bereits umsetzen.
Datum & Ort
26. August, 18-21 Uhr in Lausanne, Assymba Sarl
3. September, 17:30-21 Uhr in Aadorf, Steger AG
02. Oktober, 17:30-21 Uhr in Solothurn, seerow AG
12. November, 12:00-13:15 Uhr Online, addvanto AG (Anmeldung ZGP)
27. November, 17:30-21 Uhr in Dietlikon, Glutform AG
Inhalt
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17:30 Uhr – Empfang, Begrüssung
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17:45 Uhr – Impulse zur 4-Tage-Woche
Welche Modelle gibt es? Was sind die Chancen und Herausforderungen? -
18:00 Uhr – Praxisbericht eines Unternehmens
Erfahren Sie aus erster Hand, wie die 4-Tage-Woche erfolgreich eingeführt wurde. -
18:30 Uhr – Aktuelle Studien und Forschungsergebnisse
Was sagen wissenschaftliche Untersuchungen über die Auswirkungen der 4-Tage-Woche? -
19:00 Uhr – Apéro und Networking
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21:00 Uhr – Ende der Veranstaltung
300+
Unternehmen haben global an Studien zur 4-Tage-Woche teilgenommen
38%
der Schweizer KMU stehen laut einer AXA Studie der 4-Tage-Woche positiv gegenüber
95%
der teilnehmenden Unternehmen, behalten die 4-Tage-Woche nach Abschluss der Studie bei
Deine Vorteile auf einen Blick
🎓 Professionelle Begleitung
Du wirst von Expert:innen in in der Pilotierung der 4-Tage-Woche in
deinem Unternehmen begleitet um Stolpersteine zu vermeiden und die Chance für eine erfolgreiche Einführung zu maximieren.
📰 Reputation & Aufmerksamkeit
Die Pilotstudie wird mit lokaler und globaler Öffentlichkeitsarbeit begleitet. Auf Wunsch wird dein
Unternehmen dabei namentlich erwähnt und positioniert.
🤝 Netzwerk
Du lernst nicht nur von deinem eigenen Unternehmen, sondern bist im Austausch zu Erkenntnissen und Erfahrungen mit anderen Firmen, die die 4-Tage-Woche einführen.
🏅Zertifizierung
Du kannst das Siegel für die 4-Tage-Woche-Studie auf deiner Arbeitgeberseite verwenden.
🔬 Forschung mit Mehrwert
Die Pilotstudie wird von einem hochkarätigen Team von Akademiker:innen unterstützt. Sie ermitteln und analysieren gemeinsam mit dir relevante Kennzahlen zur Produktivität und zum Wohlbefinden. Am Ende der Testphase erhältst du eine vertrauliche Auswertung, die speziell auf dein Unternehmen zugeschnitten ist. Zudem wird ein öffentlicher Bericht erstellt, in dem die Daten aller teilnehmenden Unternehmen anonym zusammengefasst werden. Die BFH Wirtschaft ist unsere Wissenschaftspartnerin.
Erfahrungen mit 4-Tage-Woche
«Die Testphase bietet uns die Möglich-keit, die Regeln anzupassen, wenn wir langfristig eine neue Arbeitsorganisation einführen möchten. Sie erlaubt es uns, zeitlich begrenzte Rahmenbedingungen festzulegen, ohne uns langfristig zu binden, falls eine Rückkehr zum alten System notwendig wird. Diese Phase fördert den Austausch, die Anpassung und Verbesserung des getesteten Systems, das vom Konzept zur Entwick-lung übergegangen ist, ohne dass es bereits von den operativen Teams vor Ort gelebt wurde.»
Sandrine Grau, Directrice Ressources Humaines, Formation & Développement
Value Job Services SA
Studienverlauf
Die Studie ist eine betreute sechsmonatiger Pilotphase zur Einführung einer 4-Tage-Woche in Unternehmen. Der Fokus liegt dabei auf der Erprobung einer verkürzten Arbeitszeit bei unverändertem Gehalt und gleichbleibender Produktivität. Im Zeitraum der Pilotierung erhalten teilnehmende Unternehmen Zugang zu Fachkenntnissen, Methoden und Tools. Zudem besteht die Möglichkeit zum Austausch mit anderen Unternehmen, die ebenfalls die 4-Tage-Woche testen, sowie solchen, die bereits erfolgreich eine solche Arbeitszeitpraxis umsetzen. Der genaue Ablauf kann an die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden.
Vorbereitungsphase
In diese gehört:
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die Entwicklung eines oder mehrerer, für Ihr Unternehmen geeignete, Modelle von Arbeitszeit
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die Definition von Erfolg
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eine Kommunikationsstrategie
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Kennenlernen der Stolpersteine und ihrer Vermeidung
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Messgrößen und KPIs zur Verfolgung des Fortschritts
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Entwicklung und Implementierung von Methoden zur Steigerung der Effektivität
In Form von:
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6 Vorbereitungs-Workshops
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Ask-Me Anything Sessions
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4-Tage-Woche Design Workbook
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Zugang zu anderen Firmen mit Erfahrung
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Zugang zur Wissensdatenbank von 4 Day Week Global
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Pilotphase
In dieser Phase wird die 4-Tage-Woche für sechs Monate im Unternehmen getestet. Wir begleiten bei der Neugestaltung des Arbeitsalltags, der Verbesserung der Technologienutzung und der Förderung einer positiven Arbeitskultur. Wir bieten Unterstützung bei der Anpassung von Besprechungen und Tools sowie beim Experimentieren mit neuen Praktiken. Zudem helfen wir bei der Entwicklung der Firmenkultur. Das Programm beinhaltet eine ständig aktualisierte Bibliothek und persönliche Betreuung durch unser Führungsteam auf der Community-Plattform. Mit unserer Unterstützung verfügt eure Organisation über alle notwendigen Ressourcen, um erfolgreich eine 4-Tage-Woche einzuführen.
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FAQ
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Wer steht dahinter?
Die Pilotstudie zur 4-Tage-Woche in der Schweiz ist eine Kooperation der NGO 4 Day Week Global mit der Organisationsberatung Hailperin. Das Institut New Work der Berner Fachhochschule ist die wissenschaftliche Partnerin zur Studie.
Hailperin
Das Zürcher Beratungsunternehmen Hailperin unterstützt Organisationen und Unternehmen bei der Implementierung gesundheitsförderlicher Arbeitsumgebungen. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf der gemeinsamen Verwendung von Zeit und den Mitarbeitenden. Sie sind auch der Partner der österreichischen Studie zur 4-Tage-Woche.
4 Day Week Global
4 Day Week Global, gegründet 2019 von Andrew Barnes und Charlotte Lockhart, strebt an, die Arbeitswelt zu verändern, indem es die Diskussion von Arbeitsstunden auf Produktivität und Output lenkt. Die Organisation hat weltweit Pilotprogramme durchgeführt, u. a. in den USA, dem Vereinigten Königreich, Irland, Australien und Neuseeland. Durch diese Programme wurden über 500 Unternehmen bei der Umsetzung der Vier-Tage-Woche mit dem 100:80:100™-Prinzip begleitet.
Unser Beirat
Der Beirat zur Erforschung der 4-Tage-Woche in der Schweiz besteht aus einer Gruppe von Multiplikator:innen, die sich für einen datengestützten und praxisorientierten Dialog in Bezug auf die 4-Tage-Woche in der Schweiz einsetzen.
Gemeinschaftlich begleitet der Beirat die Pilotstudie, indem er verschiedene Blickwinkel einnimmt, darunter die Sichtweisen von Arbeitgeber:innen, Arbeitnehmer:innen, und Aspekte der Nachhaltigkeit und Gesundheit.
Medienanfragen
Du bist Journalist:in und brauchst weitere Informationen, bitte melde dich per Email an veit@hailperin.ch
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